劳动用工合规是企业稳健经营的重要保障。本文从以下环节为企业梳理风险防范要点。
一、规范劳动合同签订
企业应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等核心条款。未依法签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
二、完善规章制度
涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示，避免因程序瑕疵导致制度无效。
三、规范解除程序
解除劳动合同应符合法定情形并履行法定程序，注意证据固定与通知送达，防范违法解除带来的双倍赔偿风险。
劳动用工合规是企业稳健经营的重要保障。本文从以下环节为企业梳理风险防范要点。
一、规范劳动合同签订
企业应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等核心条款。未依法签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
二、完善规章制度
涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示，避免因程序瑕疵导致制度无效。
三、规范解除程序
解除劳动合同应符合法定情形并履行法定程序，注意证据固定与通知送达，防范违法解除带来的双倍赔偿风险。